企业招聘步伐有所放缓
今年1月，万宝盛华对全球近64000家企业，包括中国内地4252家企业开展了雇用前景调查，以此来了解中国内地的企业在2011年4月到6月间增加或减少员工的意向。中国内地预计在2011年第二季度增加员工人数的企业比例为34%，减少员工人数的企业比例为5%，经季节性调整后，中国内地的净雇用前景指数为 36%，相比较2011年第一季度略低了两个百分点，而相比2010年第二季度则增长了14个百分点。
“金融危机后，企业招聘需求经历了自2009年金融危机以来的持续反弹，企业招聘需求得到充分释放，不过自2011年第一季度开始，企业招聘步伐有所放缓，雇主们表示他们更加注重已有核心人才的发展与保留。”万宝盛华(中国)董事总经理袁建华说。
制造业雇主招聘预期活跃
与2010年第二季度相比，参与调查的6大行业净雇用前景指数均呈现不同程度的上升。同2011年第一季度相比，6大行业只有制造业、矿业及建筑业的净雇用前景指数基本持平。经过季节性调整，制造业的净雇用前景指数为 35%。金融、保险及房地产行业和服务业也呈现出繁荣的招聘态势，两者的净雇用前景指数均为 32%，运输及公用事业、矿业及建筑业、批发及零售业的净雇用前景指数分别为 29%、 28%、 27%。
“作为世界制造业大国，中国制造业面临着蓝领工人和技术工人的短缺。除此之外，企业雇主还将遇到其他的挑战，包括工资上涨，以及与其他地区的人才争夺。”袁建华说。
中国内地参与雇用前景调查的16个城市在2011年第二季度的雇用前景积极乐观。相比2011年第一季度，厦门、杭州、上海的净雇用前景指数分别增长了20、7和5个百分点，其中厦门和杭州均以 51%净雇用前景指数领跑其他城市，其他13个城市的雇用前景均有不同程度的回落。